障害者の就職・転職を専門家がサポート。「dodaチャレンジ」の特徴・サポート内容・使い方を徹底解説

- 4月 09, 2026

「障害があるけど、自分に合った仕事に就けるか不安」「今の職場では配慮が足りず、転職を考えている」「障害者雇用枠でも年収アップやキャリアアップはできる？」

障害のある方の就職・転職は、一般の転職とは異なる悩みや課題があります。そんなときに頼れる専門家として選ばれているのが、dodaチャレンジです。

パーソルグループの特例子会社・パーソルダイバース株式会社が運営する、障害者の就職・転職支援実績国内No.1のサービスです。この記事では、dodaチャレンジの特徴・サポート内容・使い方を徹底的に解説します。

※本記事にはPRが含まれます。

dodaチャレンジとは？基本情報
利用できる方の条件：対象となる障害の種類
4つの強み：なぜdodaチャレンジが選ばれるのか
サポート内容を詳しく解説
ハローワーク・転職サイトとの違い
こんな人に特におすすめ
利用者のリアルな声
登録から内定までの流れ
まとめ

1. dodaチャレンジとは？基本情報

dodaチャレンジは、総合人材サービス大手・パーソルグループの特例子会社「パーソルダイバース株式会社」が運営する、障害者の就職・転職支援に特化したエージェントサービスです。

パーソルグループ自身が特例子会社として多くの障害がある社員を雇用しており、「採用する側」と「はたらく側」の両方の視点を持つことが最大の強みです。利用はすべて無料です。

運営会社：パーソルダイバース株式会社（パーソルグループ特例子会社）
対象：障害者手帳をお持ちの方、または申請中の方
対応障害：身体・精神・発達・知的すべての障害に対応
実績：障害者向け転職・就職支援実績国内No.1（2024年度・厚生労働省「人材サービス総合サイト」）
就職後の定着率：95%（2025年4月現在）
利用料金：完全無料
面談形式：オンライン・対面（東京・名古屋・大阪）

▼ まずは無料登録・相談だけでもOK

2. 利用できる方の条件：対象となる障害の種類

dodaチャレンジは、以下のいずれかの障害者手帳をお持ちの方（または申請中の方）が対象です。

✅ 身体障害（肢体不自由・視覚・聴覚・内部障害など）
✅ 精神障害（うつ病・双極性障害・統合失調症など）
✅ 発達障害（ASD・ADHD・LD など）
✅ 知的障害

ポイント：利用者の約半数がうつ病や発達障害の方です。障害の種類ごとに専任チームが対応するため、それぞれの特性に合わせた細やかなサポートが受けられます。

3. 4つの強み：なぜdodaチャレンジが選ばれるのか

強み① 障害者転職支援実績国内No.1・年間1,000名以上を支援

厚生労働省「人材サービス総合サイト」による2024年度のデータで、障害者向け転職・就職支援実績が国内No.1に認定されています。年間1,000名以上の支援実績に裏づけられたノウハウで、一人ひとりの転職活動を力強くサポートします。

強み② 「採用する側」を知り尽くした特例子会社が運営

運営元のパーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として実際に障害がある社員が多数働いています。採用企業の視点と、障害を持つはたらき手の視点の両方を深く理解しているため、ミスマッチのない就職支援が実現できます。

強み③ 就職後の定着率95%という高い実績

入社後6ヶ月の定着率は95%と、ハローワーク経由の全国平均を大幅に上回る水準です。入社後も1ヶ月・3ヶ月などのタイミングで定期的なフォローがあり、職場環境や仕事内容に悩みが生じたときにすぐ相談できます。

強み④ 企業との「合理的配慮」交渉を代行

「リモートワークを希望したい」「週4勤務にしたい」「通院のための時間を確保したい」など、自分では企業に言い出しにくい要望も、キャリアアドバイザーが代わりに企業側と交渉してくれます。障害の特性に合った配慮を受けながらはたらける職場選びを徹底サポートします。

4. サポート内容を詳しく解説

dodaチャレンジで受けられるサポートはすべて無料です。

① 障害特性に合わせたキャリアカウンセリング
障害の種類ごとに専任チームが対応。「できること・できないこと」「必要な配慮事項」をキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合った方向性を一緒に考えます。はじめての転職でも「まず相談だけ」という利用もOKです。

② 非公開求人を含む幅広い求人の紹介
一般に公開されていない非公開求人を含む多くの求人の中から、希望・適性・障害特性に合った求人を紹介してもらえます。大手・金融・メーカー・ゼネコンなど幅広い業界の求人を保有しており、事務職から専門職まで対応しています。

③ 応募書類の作成サポート・添削
障害者雇用枠ならではの「障害の開示の仕方」「配慮事項の書き方」など、一般の転職活動とは異なるポイントもアドバイザーがしっかりサポートします。

④ 面接対策・模擬面接
採用する側の視点を熟知しているからこそできる、実践的な面接対策が受けられます。面接前のセミナーや個別アドバイスで、本番の自信につながります。

⑤ 企業への推薦・合理的配慮の交渉代行
面接日程の調整から、労働条件・配慮事項の交渉まで代行。自分では言い出しにくい要望も、プロが代わりに企業側に伝えてくれます。

⑥ 入社後の定着フォロー
入社後1ヶ月・3ヶ月などのタイミングで状況確認の連絡があり、職場環境や仕事内容の悩みをいつでも相談できます。定着率95%という実績がこのフォロー体制に裏づけられています。

⑦ 無料セミナーの開催
面接準備セミナー・コミュニケーション力向上セミナーなど、転職活動に役立つセミナーを定期的に開催。dodaチャレンジが積み上げてきた障害者転職ノウハウを幅広く提供しています。

5. ハローワーク・転職サイトとの違い

比較項目	dodaチャレンジ	ハローワーク	転職サイト（自己応募）
障害への専門対応	◎ 障害種別専任チーム	○ 相談窓口あり	× なし
非公開求人	◎ 豊富に保有	× なし	× なし
書類・面接サポート	◎ 個別対応	△ 限定的	× なし
合理的配慮の交渉	◎ 代行してもらえる	× 自分で行う	× 自分で行う
入社後のフォロー	◎ 定期的にあり	△ 限定的	× なし
料金	完全無料	無料	無料〜有料

6. こんな人に特におすすめ

障害者手帳を持っており、就職・転職活動を始めたい方
はじめて障害者雇用枠での転職を考えている方
今の職場で十分な配慮が受けられず、転職を検討している方
「自分に合う仕事があるのか分からない」と不安を感じている方
障害者雇用枠でも年収アップ・キャリアアップを目指したい方
企業への配慮事項の伝え方・交渉の仕方が分からない方
入社後も長く安定してはたらける職場を探している方
うつ病・発達障害など精神・発達系の障害をお持ちの方

7. 利用者のリアルな声

キャリアアドバイザーの話しやすさと、障害への深い理解に特に高い評価をいただいています。総合的な満足度は94%にも上りました。
（2024年度カウンセリング後アンケートより）

転職後も1ヶ月後・3ヶ月後など定期的にアドバイザーから状況確認の連絡が来るので、職場環境や仕事内容で悩みがあれば相談に乗ってもらえる。非常に心強かった。
20代・精神障害をお持ちの方

「できること・できないこと」を理解したうえで求人を紹介してもらえるので、ミスマッチが少なく、希望する条件の企業に転職できた。
30代・発達障害をお持ちの方

8. 登録から内定までの流れ

STEP1：無料登録（3分で完了）
公式サイトから氏名・連絡先・手帳の種類・障害内容などの基本情報を入力するだけで登録完了。登録後、dodaチャレンジから確認の連絡が届きます。

STEP2：キャリアカウンセリング（オンライン or 対面）
障害の種類に応じて専任のキャリアアドバイザーが担当。現在の状況・希望・配慮事項を丁寧にヒアリングします。転職するか迷っている段階でも相談だけでOKです。

STEP3：求人の紹介・応募サポート
希望・適性・障害特性に合った求人を紹介。応募書類の作成・添削もサポートしてもらえます。

STEP4：面接対策・面接
面接前にセミナーや個別アドバイスを受けられます。企業への推薦状の作成・面接日程の調整もすべて代行。

STEP5：内定・条件交渉・入社
合理的配慮や労働条件の交渉もアドバイザーが代行します。内定後も入社まで丁寧にサポートしてもらえます。

STEP6：入社後フォロー
入社後も定期的にフォローの連絡があり、職場の悩みをいつでも相談できます。

▼ まずは無料登録から（3分で完了・相談だけでもOK）

9. まとめ

dodaチャレンジについて、改めてポイントを整理します。

✅ 障害者向け転職・就職支援実績国内No.1（2024年度）・年間1,000名以上を支援
✅ 身体・精神・発達・知的すべての障害に対応。障害種別専任チームが担当
✅ 非公開求人を含む幅広い求人から、障害特性に合った職場を紹介
✅ 合理的配慮の交渉・書類作成・面接対策まで完全無料でサポート
✅ 入社後の定着率95%。入社後フォローも充実
✅ まずは無料登録・相談だけでもOK

「障害があっても、自分に合った職場ではたらきたい」「今より良い環境に転職したい」という方は、ぜひ一度dodaチャレンジに相談してみてください。

▼ 無料登録・まずは相談だけでもOK

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